Objetivo: la continuidad entre visitas a empresas y entrenamientos laborales desde la óptica del acceso al trabajo, nos propone una evaluación de condiciones exigidas de habilidades y competencias de cada participante para arribar a la selección de los participantes en un simil de
selección laboral.
Condiciones y mecanismo de selección:
- Actitudes y habilidades
- Rol activo e iniciativa en el desempeño individual
- Capacidad de escucha activa
- Comprensión, ejercicio y respeto de las normas y pautas de trabajo
- Puntualidad y asistencia
- Capacidad de incorporación de conceptos
- Cumplimiento de las actividades en tiempo y forma
- Participación activa en las diferentes actividades de la semana
De acuerdo al proceso de selección existe la posibilidad de no calificar para la visita a determinada empresa y ello tiene efecto en relación al proceso que lleva a la selección para las prácticas laborales de finales de cursada.
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